April 27, 2024

TIMNAS INDONESIA KE SEMIFINAL PIALA AFC U-23 : TEGANG, TERLANJUR BASAH, GENJOT TERUS SAMPAI MENTOK

Tegang, keren.. perjuangan timnas Indonesia Garuda muda yang mampu menyingkirkan Korea Selatan dibabak perempat final dengan sangat dramatis pada piaala AFC U-23 tahun 2024 yang diselenggarakan di Qatar, sehingga melaju ke babak Semifinal, siapa lawan di semifinal ? 

 

Lolos ke babak perempat final sebenarnya sudah merupakan sebuah prestasi tersendiri, karena memang itu yang ditargetkan PSSI dan merupakan syarat akan diperpanjangnya kontrak sang pelatih Shin Tae Yong, dan ini baru pertama kalinya Timnas yunior Indonesia lolos ke perempat final piala ASIA, pertandingan melawan Korea Selatan adalah penuh dengan dilema, bagaimana tidak pelatih Indonesia adalah berasal dari Korea Selatan bahkan pernah menangani Timnas Korea  Selatan,tentu saja Shin Tae Yong tahu betul kekuatanya, dan serasa berat juga karena apabila Timnas Indonesia mampu mengalahkanya maka bisa saja Shin Tae Yong akan di cap oleh warga Korea Selatan sebagai penghianat, akan tetapi Shin Tae Yong adalah pelatih Dunia yang memilki profesionalisme, jadi tidak mungkin mengalah dengan wakil dari Korea Selatan meskipun pelatihnya juga merupakan teman dekat Shin Tae Yong.

JALANYA PERTANDINGAN   

Kita tahu dalam bahwa Koreas Selatan memiliki peringkat FIFA 23 sedangkan Indonesia berada di posisi 134 tentu saja apabila mengacu dari peringkat jelas levelnya berbeda sangat jauh bahkan 100 lebih, akan tetpi kemajuan sepak bola Indonesia setelah ditangani Shin Tae Yong menunjukan grafik peningkatan yang sangat tajam,dari cara bermain kombinasi antara pemain lokal dan naturalisasi sangat terjalin dengan rapi dan kompak, meskipun sebelum dalam penyisian group berada bersamaan dengan tim-tim unggulan, seperti Australia, Yordania bahkan dengan tuan rumah Qatar, bahkan pada pertandingan perdana sempat dikerjain wasit sehingga harus menelan kekalahan 0-2, untuk saja pada pertandingan berikutnya mampu mengalahkan Australia 1-0 dan menghempaskan Yordania cukup telak 4-1,dengan permaian yang sangat apik bahkan Yordania nyaris tidak bisa memberikan perlawanan, dengan hasil tersebut Indonesia melaju ke babak perempat final sebagai runner up mendampingi Qatar sebagai juara group karena mampu mengumpulkan poin 7 sedangkan Indonesia mengumpulkan poin 6.

Diperempa final harus menghadapi Korea Selatan karena merupakan pemuncak klasemen group B, sedangkan Qatar melawan Jepang sebagai runner up group B, tentu saja banyaka yang mengunggulkan Korea Selatan, bahkan media Vietnam sebelumnya meprediksi bahawa Timnas Indonesia akan menjadi bulan-bulanan Korea Selatan, akan tetpai justru sebaliknya mengawali babak pertama Indonesia langsung memberikan tekanan bahkan pada menit ke 5 Marcelino Ferdinan nyaris menjebol gawang Korea Selatan setelah mendapat umpan back heel dari dari Rafael Struik dalam kotak pinalti sayangnya tendangan pleasing Marcelino justru melebar di samping gawang ,padahal saat itu tanpa ada pengawalan, Indonesai teru mengontrol jalanya pertandingan, namun sebuah kejutan serangan balik dari Korea Selatan pada menit 8 berawal dari sepak pojok bola halauan pemain Indonesia jatuh ke kaki pemain Korea Selatan kemudian coba dikirim ke dalam kotak pinalti, lagi-lagi haluan jatuh ke kaki pemain Krea Selatan dan dari luar kotak pinalti melakukan tendangan keras mendatar yang tidak mampu dijangkau oleh Ernando Ari , meskipun gol ternyata petugas VAR menginformasikan bahwa ada potensial offside dan setelah direview benar memang offside sehingga wasit Shaun Evans dari Australia menganulir gol tersebut, tentu saja ini membuat para pemain Indonesia untuk melakukan tekanan demi tekanan lagi, terutama para pemain Korea Selatan justru menerapkan strategi bertahan,dan hasilnya pada menit ke 15 Rafael Struik mampu melesakan tendangan keras dari luar kotak pinalti menusuk ke pojok kiri atas yang tidak mampu dijangkau oleh penjaga gawang Korea Selatan, unggul 1-0 Indonesai terus melakukan tekanan namun sempat kecurian gol bunuh diri pada menit ke 25 dimana saat pemain Korea Selatan menanduk bola justru mengenaikepala Komang Teguh dan membelokan bola, sebenarnya Ernando Ari mencoba menangkap bola tersebut sayang karena bola melintir justru bola terlepas dan masuk ke gawang sehingga merubah kedudukan menjadi 2-1,seolah tersentak dengan gol tersebut para pemain Indonesia meningkatkan tempo penyerangan dan hasilnya pada menit ke 45 Rafeal Struik yang berada dalam kotak pinalti Korea Selatan  mendapat umpan lambung dari Ivar Jenner terukur, meskipun Struik dikawal oleh 2 pemain belakang Korea Selatan   akan tetapi mampu berkelit dan menguasai bola langsung melakuakn sontekan melalui kolong penjaga gawang dan berbuah gol ke 2 bagi Rafael Struik sampai babak pertama berakhir Indonesia unggul 2-1.

BACA JUGA ARTIKEL INI : BAHAYNYA LEMPARAN PRATAMA ARHAN

 

Memasuki babak ke 2 Korea Selatan merubah strategi mengambil inisiatif penyerangan, meskipun demikian para pemain Indonesia mampu menguasai keadaan akan tetpai petaka itu akhirnya datang juga saat pemain Korea Selatan ingin mencoba mengejar ketinggalan namun pada menit ke 70 salah satu pemain andalan Korea Selatan terkena kartu merah akibat menginjak engkel Jusitn Hubner, dengan keunggulan jumlah pemain para pemain Indonesia selalu mengurung pertahanan Korea Selatan namun sayang keasyikan menyerang justru kehilangan focus untuk bertahan dimana saat hampir semua pemian Indonesia berada di jantung pertahanan Korea Selatan ada satu pemain korea yaitu Hong Yun Sang  yang tidak terjaga ada pada tengah kanan, setelah penjaga gawang Korea berhasil mengamankan bola langsung memberikan lemparan bola kepada pemain tersebut dan menusuk pertahanan Indonesia tidak mampu dikejar oleh para pemain Indonesia  dia  melakukan kerjasama satu dua dengan Jeong Sang Bin yang akhirnya mampu meperdaya Ernando Ari sehingga menyamakan kedudukan menjadi 2-2 sampai babak ke dua berakhir, maka dilakkan babak tambahan waktu 2x 15 menit.

Meskipun unggul jumlah pemain Indonesia tidak bisa menambah gol padahal percobaan-percobaan membahyakan dilakukan namun  karena rapatnya pertahanan Korea Selatan maka kedudukan tidak berubah sampai babak tambahan waktu berakhir maka dilakukanlah adu pinalti untuk menentukan kemenangan, dalam dram adu pinalti mestinya penendang terkahir Rkhan Fikri apabila melesakan gol maka berkhir namun ternyata bola melenceng sehingga harus dilanjutkan dan bahkan sampai penendang ke 12 dan menghasilkan kedudukan 11-10 untuk kemenangan Indonesia ada juga kejadian yang menjadi perhatian dalam adu pinalti tersbut diantaranya Erandoi Ari mampu menepis 2 tendangan algojo orea Selatan, diulangnya tendangan pinati Justin Hubner sempat diulang, karena wasit melihat penjaga gawang Korea Selatan bergerak maju sebleum bola ditendang, untung ulangan tersbut berbuah gol padahal tendangan pertama mampu ditangkap penjaga gawang Korea Selatan .

Dengan kemenangan ini Indonesai malaju ke babk semifinal yang akan menghadapi Uzbekistan besok pada hari senin tanggal 29 April 2024 pukul 21.00 WIB .

Uzbekistan berhasil melaju kebabak semifinal setelah mengalahkan Arab Saudi dengan skor 2-0, Timnas Garuda Muda harus tetap focus mewaspadai dan mengalahkanya sehingga bisa melaju ke babak Final dan meraih juara serta lolos ke Olimpiade Paris tahun ini ( bulan Juli 2024 ).

TENTU SAJA SELURUH RAKYAT INDONESIA BERDOA UNTUK KEMENANGAN INDONESIA, INSYA ALLOH INDONESIA MENANG… ALLOHUMA AMIIN

April 26, 2024

INFO LOWONGAN SEBAGAI SALES REPRESENTATIVE PABRIK FARMASI, SYARAT MINIMUM D3 FARMASI

Teresa Katarina • 3rd+ HRG Staff at PT. Medquest Mitra Global
[JOB OPPORTUNITY FOR #SALES]
PT. Medquest Mitra Global (Group) part of PT. Medquest Jaya Global is #hiring for:

Sales Representative (Jakarta and Surabaya)

Requirements:
- Minimum Diploma in Pharmacy, Life Sciences, or a related field. Advanced degrees are a plus.
- Maximum age of 30 years old
- Experienced at least 1 year experience in Sales background or equivalent.
- Familiarity with Hospital Procurement.
- Excellent communication and presentation skills.
- Detail oriented.
- Required skills: Marketing, Presentation, Sales, Product Knowledge, Target-Oriented, sales technique/Marketing.
- Fluent in English (both oral and written)

Responsibility:
- Promote and detailing our products to healthcare professionals.
- Provide in-depth product knowledge and clinical information to healthcare providers.
- Establish and maintain strong relationships with key decision-makers in healthcare institutions, clinics, and pharmacies.
- Analyzing sales performance and implementing strategies to achieve business outcomes.
- Completing administrative requirements and working within a set promotional budget accurately and within a timely manner.
- Achieve and exceed sales targets for products within the assigned territory.

If you’re the one that we’re looking for, please send your latest resume to hrg.mmg@medquest.co.id 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐬𝐮𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭 "𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧_𝐍𝐚𝐦𝐞_Domicile”

Please share and have a nice day! 
 No alt text provided for this image

INFO LOWONGAN SEBAGAI K3&5R STAFF DAN ADMIN MARKETING

Miftakhul Adnan Auliyanto • 1st Technical | Application | Chemist | Construction Chemicals | Former Intertek
Pagi

Meneruskan info

1. PT Ekstrindo Laminasi is looking for

K3 & 5R Staff

Kualifikasi
- Laki-laki/Perempuan
- Pendidikan Minimal D3
- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HSE di manfukatur
- Wajib Ahli K3 Umum
- Domisili JABODETABEK diprioritaskan

Penempatan: Tangerang (Jatiuwung)

CV dapat dikirimkan ke email:
k3@ekstrindo-laminasi.co.id

cc Pak Geri Rizki Novandi

2. PT. United Waru Biscuit Manufactory sedang membutuhkan 2 orang untuk posisi :

> Admin Marketing
- Min S1 Management/Akuntansi/Ekonomi
- Memiliki kemampuan microsoft office yang baik
- Memiliki pengalaman min. 1 tahun (di fmcg lebih disukai)
- Penempatan di Cikande, Serang-Banten.

> Staff Quality Assurance
- Min D3 Teknologi Pangan/ Jurusan yang relevan
- Memiliki pengalaman min. 1 tahun untuk posisi yang sama/ Internship
- Penempatan di Cikande, Serang-Banten.

kirim CV & Lamaran di email :
recruitment@ubm.co.id
Subject : Staff QA/Admin Marketing_Nama_LinkedIn

April 25, 2024

INFO LOWONGAN SEBAGAI HR GENERALIST DAN SUPPLY CHAIN ADMIN

Miftakhul Adnan Auliyanto
Pagi

Meneruskan info

1. Kami sedang mencari seorang HR Generalist yang berbakat dan bersemangat untuk bergabung dengan tim kami di PT. Sumber Karya Unggul Satu. Jika Anda memiliki minat yang kuat dalam manajemen sumber daya manusia, kemampuan komunikasi yang baik, dan keahlian dalam berbagai aspek HR, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda.

Lokasi: Jakarta

Kualifikasi:

- Pengalaman kerja sebagai HR Generalist atau posisi HR terkait minimal 2 Tahun
- Pendidikan Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM atau bidang terkait
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hukum tenaga kerja yang berlaku
- Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang baik
- Kemampuan organisasi yang baik dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Memiliki kemampuan Ms. Office Intermediate
- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke site pertambangan

Jika anda berminat, silahkan kirimkan CV anda ke ho.hr.jrofficer@eskaues.com
Subjek: HR - Nama Lengkap

2. Now Hiring for Indonesia Defence Services

Supply Chain Admin
Placement: Wahid Hasyim, Central Jakarta

Requirement:
- Minimum hold Bachelor degree (S1) in Finance Management, Management or related field
- Has experienced as Admin in Finance or Warehouse management for around 1-2 years
- Communicative in English both orally and written 
- Strong in details and excel 
- Willing to be placed in Central Jakarta

Share your profile to our email at
recruitment@indonesiadefenceservices.com
Subject: Admin_LinkedIn

Thank you

CARA HALUS MEMECAT KARYAWAN DAN LANGKAH BAGI KARYAWAN SETELAH DIPECAT

Dunia kerja itu tidak stabil, terutama pada industri swasta, karena sebuah perusahaan bukanlah organisasi social, akan tetapi selalu berorientasi profit demi survival dari perushaan tersebut , setiap biaya pengeluaran selalu diperhitungkan keefisienan dan keefektifanya.

Adapun penggunaan biaya mulai dari pembelian bahan baku, biaya opersional proses produksi termasuk pengunaan energy juga bahan-bahan pendukung, biaya promosi atau pemasaran produk, biaya pengiriman produk, biaya perawatan alat-alat penunjang proses produksi termasuk pembelian spare part dan maintenance , dan yang tidak ketinggalan adalah biaya untuk gaji karyawan termasuk bonus-bonus.

 Bagi perusahaan yang baru awal berdiri mungkin semua biaya pengeluaran belum menjadikan sebuah perhatian karena pasti akan mempriotitaskan perusahaan berjaan terlebih dahulu, namun seiring dengan perjalanan waktu dikarenakan agar perusahaan bisa berjalan setidaknya normal atau menginginkan kemajuan, maka penggunaan biaya akan direview, karena persaingan sangat ketat maka tidak bisa dihindarkan agar perusahaan berjalan, walaupun sebenarnya ada beberapa cara untukmenjaga stabilitas perusahaan misalnya menerpakan system yang bisa meningkatkan kualitas dan kuantitas produk sehingga mampu menguasai pasar, namun dari kesemuanya itu tidak lepas dengan penghematan biaya produksi, nah dari segi penghematan bisa ditinjau dari penekanan pembelian spare part atau bahan pendukung proses, penghematan penggunaan energi listrik dan yang paling krusial adalah penekanan biaya untuk karyawan.

TONTON VIDEO INI BUKU BEST SELLER MENINGKATKAN KEMAMPUAN

Dalam penekanan biaya yang berhubungan dengan karyawan bisa saja perusahaan melakukan restrukturisasi, pengoptimalan kinerja karyawan dan yang paling sering dilakukan oleh perusahaan adalah dengan melakukan pengurangan karyawan, alias melakukan PHK atau pemecatan karyawan, memang ini sebuah dilema akan tetapi hal seperti ini tidak bisa dihindari.

Memang dalam melakukan pemecatan karyawan perusahaan akan dibenturkan dengan undang-undang ketenaga kerjaan terutama untuk karyawan tetap, lain halnya dengan karyawan kontrak, karena bagi karyawan tetap memiliki ikatan kekuatan hukum yang jelas dan kuat, maka banyak perusahaan yang sekarang menerapkan sistem kontrak karena apabila habis masa kontrak perusahaan tidak terbebani memberikan pesangon.

Ternyata ada trik perusahaan untuk menyiasati apabila perusahaan menginginkan pemutusan hubungan  kerja atau memecat karyawan tetap dalam rangka untuk melakukan penghematan biaya dan berikut adalah cara perusahaan dengan halus memcat karyawan :

1.       Pihak managemen akan menyeleksi dan mereview karyawan yang kurang efektif terutama bagi jajaran supervisor ke atas sampai tingkat middle managemen, karena biasanya karyawan dengan kedudukan tersebut memiliki gaji yang besar juga fasiltas-fasilitas, tidak seperti karyawan bottom level atau pekerja tingkat bawah.

2.       Apabila sudah terseleksi maka perusahaan akan menerapkan stratergi-strategi, dengan cara mencari celah kesalahan sekecilapapun yang bisa di blow up untuk menyudutkan karyawan.

3.       Karyawan yang bersangkutan akan dialkukan tindakan pemindahan bagian yang sekiranya tidak cocok dengan keahlian dan kemampuanya.

4.       Karyawan bersangkutan akan diberi beban pekerjaan yang diluar tanggung jawab dan diluar kemampuanya.

5.       Karyawan justru kadang tidak diberi pekerjaan sama sekali bahkan dibiarkan begitu saja juga tidak ada diajak berkomunikasi sehingga kebingungan.

6.       Kadang tugas dan tanggung jawab disuruh melimpahkan ke orang lian, dengan dalih untuk melatih pendelegasian, tidak jarang disuruh mentraining orang laian apa yang dia kerjakan dengan alas an untuk memperlancar pekerjaan dan meringankan bebanya.

7.       Dengan kondisi yang dibuat sedemikian rupaitu secara halus , maka karyawan bersangkutan akan merasa tidak betah, dan dengann terpaksa akan mengundurkan diri, sementara ilmunya sudah diambila orang lain, dengan mengundurkan diri maka perusahaan terlepas dari pemberian uang pesangon paling hanya akan memberikan uang tali asih sesuai lamanya bekerja, akan tetapi tidak sebesar apabila perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja berdasarkan undang-undang.

8.       Dengan cara tersebut di atas maka perusahaan akan mendapat 2 keuntungan yaitu melakukan cost saving dari hilangnya gaji karyawan yang sudah tinggi dan tidak memberikan uang pesangon.

Itulah cara halus perusahaan memecat karyawan akan tetapi perusahaan bisa menghemat biaya, sepertinya memang s4dis, namun itu sebuah relaita.

Bagi karyawan yang dipecat tidak perlu risau, karena dipecat bukan berarti kiamat, silahkan buka dan baca artikel ini :

DIPECAT BUKAN KIAMAT  

Apibila setelah dipecat kemudian melamar kelain tempat dan mendapat panggilan , berikut kami berikan tip , silahkan di buka ( nunul aja ) :

CARA SUKSES MENGHADAPI INTERVIEW  

Bagi yang sudah diberhentikan dan ingin mencoba keberuntungan baru dengan melamar pekerjaan dilain tempat, berikut kami berikan tip-tip cara membuat curriculum vitae atau daftar riwayat hidup, silahkan dibuka :

CARA MEMBUAT CV ATU DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Untuk lebih jelas lagi silahkan tonton video ini :

KENALI TANDA AKAN DIPECAT  

 

POLYESTER

TIMNAS INDONESIA MASIH ADA PELUANG MESKIPUN DIHAJAR JEPANG 0-4

Putaran pertandingan ke 5 di group C pada babak kualifikasi piala dunia 2026 wilayah Asia sudah terlaksana sehingga bagi timnas Indonesi...

POLYESTER,CARA MEMBUAT RUANG LABORATORIUM, KARUNGPLASTIK,MELT INDEX,OBAT JANTUNG,OBAT ASAM LAMBUNG